Tavoite ja sisältö:

Webinaarissa pohditaan esihenkilön johtamistapoja kannustavassa ilmapiirissä. Kuinka esihenkilö voi soveltaa demokraattista johtamistapaa, jossa henkilöstöä kannustetaan aktiivisuuteen ja mahdollisuuteen osallistua suunnitteluun ja päätöksentekoon?

Osallistavan johtamisen perusajatuksena on ottaa työntekijöiden oma osaaminen käyttöön. Kun johtaminen on osallistavaa, lisääntyy yhteistyö, vuorovaikutus ja lopulta myös työhyvinvointi.

Osallistavaan johtamistapaan tarvitaan rohkeutta ja uskallusta. Täytyy ehkä luopua vanhoista tavoista ja muistaa luottaa henkilöstöön uudella tavalla. Osallistamalla päästään parempaan tulokseen ja samalla edistetään henkilöstön sitoutumista ja hyvinvointia.

Kouluttaja: Työturvallisuuskeskuksen kouluttaja Sara Simberg

Huom! Koulutus on maksuton